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LIMS系統(tǒng)的嚴(yán)謹(jǐn)性、可控性在權(quán)限控制方面已得到很好的體現(xiàn)。不同職位擁有相應(yīng)的不同權(quán)限是一項(xiàng)基本控制，也是流程規(guī)范的體現(xiàn)。在LIMS系統(tǒng)當(dāng)中，權(quán)限支持可配置，支持自由組合，其靈活度得到用戶好評(píng)。
訪問權(quán)限管理是計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)管理的一項(xiàng)基本管理要求，其必要性，就如同出入廠區(qū)的門禁設(shè)置，人員出入需要通行證，門禁會(huì)將沒有相關(guān)權(quán)限的人員擋在外邊，允許有權(quán)限的人員進(jìn)入，從而起到保護(hù)和限制的作用。
LIMS系統(tǒng)權(quán)限管理必要性舉例如下：
從實(shí)驗(yàn)室的要求看權(quán)限管理有三個(gè)基本要素：
1. 恰當(dāng)?shù)穆氊?zé)（與崗位職責(zé)匹配）；
2. 具有資質(zhì)（具有操作資格）；
3. 合適的權(quán)限（跟職責(zé)匹配的訪問權(quán)限水平）。
圍繞以上三個(gè)要素，企業(yè)需要做很多基礎(chǔ)性工作，以保證這三個(gè)要素的實(shí)現(xiàn)。
LIMS系統(tǒng)操作涉及“組織機(jī)構(gòu)”和“人員”以及“崗位”。
在LIMS系統(tǒng)中，清晰準(zhǔn)確的操作權(quán)限設(shè)定至關(guān)重要。如果沒有賦予使用者某些權(quán)限，相應(yīng)的操作將無法執(zhí)行。LIMS的權(quán)限管理主要是通過系統(tǒng)中設(shè)置各流程模塊的訪問權(quán)限和操作權(quán)限，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室各組織部門和崗位人員的職能分配，即根據(jù)實(shí)驗(yàn)室真實(shí)環(huán)境中人員和組織機(jī)構(gòu)（部門和崗位）之間的關(guān)系分配。組織機(jī)構(gòu)是實(shí)驗(yàn)室中的各個(gè)部門和崗位，人員是實(shí)驗(yàn)室內(nèi)行使職責(zé)的員工。
LIMS系統(tǒng)操作中的權(quán)限和角色概念：
LIMS中涉及到權(quán)限、角色兩個(gè)概念：權(quán)限就是對(duì)系統(tǒng)中某些菜單的訪問和操作；角色是承載權(quán)限的一個(gè)集合體，相當(dāng)于一個(gè)容器，里面裝著對(duì)各種數(shù)據(jù)操作的動(dòng)作。不同角色的人員，擁有不同的權(quán)限，享有不同的數(shù)據(jù)，處理不同的事務(wù)，從而保證了數(shù)據(jù)與操作的安全性。
LIMS中角色和權(quán)限的分配和設(shè)置規(guī)則一般如下圖所示：

上圖中的各序號(hào)之間均是多對(duì)多的關(guān)系：
（1）表示相應(yīng)的權(quán)限可以賦予多個(gè)角色，一個(gè)角色可以擁有多個(gè)權(quán)限；
（2）表示系統(tǒng)的模塊權(quán)限可以賦予多個(gè)員工，同時(shí)一個(gè)員工可以擁有多個(gè)模塊的操作權(quán)限；
（3）表示一個(gè)模塊的權(quán)限可以賦予多個(gè)部門或崗位，同時(shí)一個(gè)部門或崗位擁有多個(gè)模塊的操作權(quán)限；
（4）表示一個(gè)角色可以賦予多個(gè)員工，同時(shí)一個(gè)員工也可以擁有多個(gè)角色；
（5）表示一個(gè)部門可以有多個(gè)員工，個(gè)別特殊員工可以屬于多個(gè)部門；
（6）表示一個(gè)角色可以賦予多個(gè)部門，一個(gè)部門也可以擁有多個(gè)角色。
LIMS系統(tǒng)操作權(quán)限的分配和設(shè)置規(guī)則是按照實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部員工崗位、部門職能進(jìn)行設(shè)定的。通過對(duì)實(shí)施過程的記錄，總結(jié)基本情形及處理方式如下：
對(duì)于角色來說，可以通過上述方式（1）將需要進(jìn)行批量賦予的權(quán)限先封裝到一個(gè)容器角色里。
從員工的角度看，可以通過方式（4）將不同的角色賦予給一個(gè)人，同時(shí)也可以通過方式（2）將某些模塊的獨(dú)立權(quán)限賦予某一個(gè)人，LIMS系統(tǒng)支持將權(quán)限或角色單獨(dú)賦予某一個(gè)人。
對(duì)于各個(gè)部門或崗位而言，可以用上述方式（3）直接將某些模塊或數(shù)據(jù)的權(quán)限賦予相關(guān)部門或崗位，如樣品請(qǐng)驗(yàn)，可以通過部門將請(qǐng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選；
也可以用間接方式（6）將某一個(gè)權(quán)限的集合體即某個(gè)角色賦予各個(gè)部門，這些角色集合了對(duì)某一類數(shù)據(jù)的操作，或者用間接方式（5）將已經(jīng)被賦予了權(quán)限的員工分到某些部門，如果員工從一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門，此人員將被賦予新部門的權(quán)限。
通過了解LIMS系統(tǒng)權(quán)限與角色的基礎(chǔ)概念，總結(jié)權(quán)限分配與設(shè)置多樣方法，可以靈活設(shè)置LIMS權(quán)限，最終達(dá)到對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行合規(guī)管理目的，提升實(shí)驗(yàn)室的管理水平和工作效率。如圖：

可清晰直觀的對(duì)模塊進(jìn)行權(quán)限分配，每個(gè)崗位都可以根據(jù)職責(zé)，賦予對(duì)應(yīng)的模塊權(quán)限。權(quán)限又分為兩種，查閱權(quán)限與操作權(quán)限。
LIMS系統(tǒng)在明確操作權(quán)限管理規(guī)則后，其將為實(shí)驗(yàn)室有序開展工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，降低各行業(yè)實(shí)驗(yàn)室管理風(fēng)險(xiǎn)，提升實(shí)驗(yàn)室管理整體效率，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室信息化優(yōu)質(zhì)發(fā)展，助力各行業(yè)高質(zhì)量加速發(fā)展。